Вопрос #61200
Законна ли вакцинация
Автор:
Суть вопроса:
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Приветствую.
Работодатель обязан проинформировать работников о вакцинации, соответствующим приказом, уведомить сотрудников, что Ваш работодатель и выполнил. Трудовые обязательства по отстранению работника от работы регулируются 76 статьей Трудового Кодекса. Правовое отстранение от работы без зарплаты невозможно, если деятельность организации не попадает под Перечень работ, утвержденный постановлением Правительства РФ №825 , это перечень 12 видов работ.
Проверьте входит ли ваша работа в перечень
Если входит, то в случае уклонения от вакцинации Вас могут отстранить от работы и действия работодателя будуи законны.
А если главный санитарный врач региона внес в список профессий. Например работников фитнес клубов , тогда могут? Или нет?
Так как в п.1.5 постановления главного санитарного врача региона прямо указано "работающим на промышенных предприятиях", к которым относится завод ММЗ, требование законно. Уволить Вас не имеют права, но отстранить от работы без сохранения на период отстранения заработной платы могут вполне
Здравствуйте, на основании постановления работодатель может отстранить от работы работника, но уволить работника отказавшегося пройти вакцинацию он не может.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.